Retrouvez nos communiqués, tribunes, débats, et apparition dans les médias.

Le Conseil d’Etat donne raison à SUD ENERGIE Dampierre

Le Conseil d'Etat, saisi par Xavier et Babette, syndicalistes SUD Energie de la centrale de Dampierre, vient de déclarer illégale la circulaire EDF Pers 633 dans son article qui mettait à la charge des salariés l'entretien et le nettoyage des vêtements de travail. Environ 85 salariés de cette centrale qui avaient saisi le conseil de prud'hommes […]

Suivez ici le procès pénal de la CCAS en direct du tribunal

liste des documents utiles afin de comprendre l'histoire: réquisitions du ministère public: réquisitions Ordonnance de renvoi: ordonnance Convocation à l'audience: CCAS Le procès est fini. En attendant le délibéré, nous vous livrons ici, pour clore cet arcticle, les propos tenus par notre avocat lors de sa plaidoirie: Tout le monde connait cette photo prise à New York en […]

Naissance d’une section à Tricastin

Sud énergie continue son développement et ouvre une section syndicale à Tricastin. Sur cette unité, des salariés ont décidé de s'organiser et d'ouvrir leur propre section. Nous encourageons chaque salarié à s'engager à nos côtés. La période de reculs de nos droits sociaux nécessite une résistance forte.   Téléchargez le tract Tricastin

Le forfait-Jours : contre quelques idées reçues

Comme vous le savez peut-être, dans la foulée des annonces faites il y a quelques mois par la Direction Nationale, des négociations sur le temps de travail sont en cours dans tout le Groupe EDF. Ces négociations font suite aux invectives de la Cour des Comptes, qui après avoir décrété que nous étions trop bien […]

conseil d’administration-CMCAS-procès CCAS- Communiqué sud énergie

Jusqu'au 22 mai 2014 s'est déroulée l’élection des représentants des salariés au conseil d’administration et de surveillance d’EDF SA. Nous avons attendu la fin de ce scrutin afin de ne pas influencer ce dernier. Les règles établies préservent les organisations syndicales dites « historiques » et ne permettent pas aux salariés d’en choisir éventuellement d’autres […]