FLASH SUD Énergie Areva, EPR, management
Au sommaire de ce 4 pages juillet (cliquez ici pour télécharger le fichier) : La fusion EDF/AREVA, Chantier de l’EPR Flamanville, méthodes de management
Ce pour quoi nous nous battons
Recentrer les actions et négociations sur le salaire de base
Les salaires de base dans les IEG évoluent peu depuis des années. Ces augmentations ne compensent plus l’évolution du coût de la vie. L’avancement individuel sur la grille des salaires ne s’accompagne pas forcément d’un accroissement du pouvoir d’achat si le salaire national de base (SNB) augmente peu. Comprenez que si l’agent ne bénéficie d’aucune […]
« Diversity Day » à la mode sudiste
Chaque année à EDF on célèbre courant mai le «Diversity Day». L’occasion pour la Direction de nous montrer son attachement à nos différences. La DTG, unité d’ingénierie de 700 agents, est restée bloquée sur la maxime de l’an dernier : «Si tu diffères de moi, mon frère, loin de me léser, tu m’enrichis !» Cette […]
Temps de travail et sûreté nucléaire : l’irresponsabilité d’EDF
Un objectif assumé par la Direction d’EDF : augmenter le temps de travail de ses cadres La Direction d’EDF ne s’en cache pas : la négociation en cours sur le temps de travail a pour objectif principal d’allonger celui-ci, en particulier celui des cadres par un passage au forfait-jour. Le reste n’est qu’enrobage. La raison avancée par la […]
Loi MACRON : explication de texte filmée
Les organisations syndicales SUD ENERGIE, CGT et CFTC de la R&D d’EDF ont organisé, mardi 7 avril à Clamart une conférence-débat avec Gérard Filoche, spécialiste du droit du Travail (ancien inspecteur du travail et auteur de nombreux livres sur le sujet), sur les dangers de la loi Macron et le forfait jour. L’occasion de décortiquer […]